Abfindung
Die Abfindung ist eine einmalige außerordentliche Zahlung, die bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer geleistet wird. Ich prüfe Ihre Ansprüche und setze diese außergerichtlich und gerichtlich durch. Anspruch auf eine Abfindung? Entgegen der landläufigen Annahme, gibt es regelmäßig keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung. Eine Ausnahme bildet der Abfindungsanspruch bei einer betriebsbedingten Kündigung (>§1a KSchG). […]
Arbeitszeugnis
Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Immer wieder kommt es hier zu Streitigkeiten, wenn das Zeugnis nicht der eigenen Leistungsbeurteilung des Arbeitnehmers entspricht. Zu unterscheiden ist das einfache Arbeitszeugnis von dem qualifizierten Arbeitszeugnis. Während das einfache Arbeitszeugnis lediglich die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Arbeitsbereiche des Arbeitnehmers aufführt, […]
Betriebsvereinbarungen
Durch Betriebsvereinbarungen kann der Betriebsrat im Betrieb gestaltend mitwirken. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates sind insbesondere in sozialen Angelegenheiten von besonderer Bedeutung. Mittelständischen Unternehmen biete ich eine professionelle Beratung bei der Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen (erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen) sowie in Verfahren vor der Einigungsstelle an. Bei allen Aktivitäten wird hierbei zu jedem Zeitpunkt die […]
Kündigungsschutz
Nach einer Kündigung kommt es im Arbeitsrecht neben einer kompetenten juristischen Beratung insbesondere auf die richtige taktische Vorgehensweise an, um die mit dem Mandanten besprochenen Ziele zu erreichen. Ziel kann es auf Arbeitnehmerseite sein, eine Weiterbeschäftigung wegen einer unwirksamen Kündigung durchzusetzen. In vielen Fällen ist die Weiterbeschäftigung aber nicht das Ziel des Arbeitnehmers im Arbeitsrecht. […]
Insolvenzarbeitsrecht
Steht eine Insolvenz des Arbeitgebers bevor oder wurde bereits das Insolvenzverfahren eröffnet, so stellen sich insolvenzspezifische Fragestellungen. Auch gegenüber dem Insolvenzverwalter ist der Arbeitnehmer nicht schutzlos. Kündigungen des Insolvenzverwalters setzen voraus, dass ein Kündigungsgrund vorliegt. So stellt sich beim Eingreifen des Kündigungsschutzgesetzes die Frage, ob tatsächlich die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erforderlich war. Dies setzt […]
Arbeitsvertrag
Gerne gestalte und überprüfe ich Ihre Arbeitsverträge und ergänzende Vereinbarungen. Zu diesen Vereinbarungen zählen zum Beispiel Wettbewerbsverbote sowie Dienstwagenregelungen und Zielvereinbarungen. In der Rolle als Geschäftsführer werden Mandanten umfassend zu den komplexen Fragen zum Anstellungsvertrag beraten. Auch bei den nicht seltenen Meinungsverschiedenheiten zur Erfüllung des Geschäftsführervertrages stehe ich Ihnen kompetent zur Seite. Ich vertrete meine […]