FORTBILDUNGSVEREINBARUNGEN MIT RÜCKZAHLUNGSKLAUSELN
Qualifizierte Arbeitskräfte sind für den Arbeitgeber äußerst wichtig. Gerade in Zeiten, in welchen sich die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz häufig ändern, ist eine kontinuierliche Aus- und Fortbildung für die eigenen Mitarbeiter [...]
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FÄLLIGKEIT EINES MITARBEITERDARLEHENS NACH BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
  Nicht nur Banken gewähren Kredite. Nicht selten kommt es vor, dass auch der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern ein Darlehen gewährt. Solange der Arbeitnehmer für seinen Darlehensgeber areitet, wird das Darlehen [...]
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KÜNDIGUNGSSCHUTZKLAGE
Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine ordentliche oder fristlose Kündigung erhalten und fragen sich, wie Sie sich nun verhalten sollen. Wenn Sie sich gegen die Kündigung wehren wollen, ist die [...]
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VERGÜTUNG VON UMKLEIDE- UND WEGEZEITEN
Kleidung anzuziehen kostet Zeit. Meistens nehmen wir uns in der Freizeit gerne die Zeit um Kleidung auszuwählen und anzuziehen. Anders sieht dies aber aus, wenn bei einer beruflichen Tätigkeit eine [...]
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ANSPRUCH AUF KARENZENTSCHÄDIGUNG
Der Arbeitnehmer unterliegt grundsätzlich während der Dauer des Arbeitsverhältnisses einem Wettbewerbsverbot. Durch schriftliche Vereinbarung kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber hinaus ein Wettbewerbsverbot vereinbart werden, welches für eine bestimmte Dauer [...]
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ENTGELTTRANSPARENZGESETZ – NEUE BERICHTSPFLICHTEN FÜR ARBEITGEBER UND AUSKUNFTSRECHTE FÜR ARBEITNEHMER
Entgelttransparenzgesetz am 06.07.2017 in Kraft getreten Mit Inkrafttreten des >Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) wurden neue Instrumente geschaffen um das Gebot des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit [...]
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