ARBEITSVERWEIGERUNG ALS KÜNDIGUNGSGRUND
Die vom Arbeitnehmer für den Arbeitgeber auszuführenden Tätigkeiten sind häufig im Arbeitsvertrag mehr oder weniger konkret beschrieben. Nähere Angaben zu den Aufgaben können sich auch in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen befinden. [...]
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KÜNDIGUNGSSCHUTZKLAGE
Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine ordentliche oder fristlose Kündigung erhalten und fragen sich, wie Sie sich nun verhalten sollen. Wenn Sie sich gegen die Kündigung wehren wollen, ist die [...]
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